サステナビリティ
サステナビリティ
サステナビリティ
■ダイバーシティ経営の推進
私たちは、すべての従業員が、人権や年齢・心理的肉体的能力・ジェンダー・価値観などに囚われず、それぞれの個性や才能を発揮するための労働環境の整備に取り組んでいます。
■キャリア形成について
育児休業や介護休業など、ライフステージに応じた労働環境を整備し、性別ではなく実力・実績による採用や育成を実施して、長期的なキャリアを形成できるよう、管理職候補の従業員を幅広く選定しています。
■若年層の就職支援
若者たちが、性別問わず、教育と仕事の機会を得られるよう個人の適性や能力・キャリアイメージを尊重し、自社雇用および求人企業様への紹介、幅広い仕事の情報提供など積極的に支援します。
女性の技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行います。
■２０２６年を目途に３つの目標に対し計画を進めます。
１．女性の採用を推進し、採用者に占める女性比率を50%にします。
２．女性が長期的に働ける環境を整備し、正規労働者に占める女性比率を28％にします。
３．キャリアアップの機会を拡張し、管理職に占める女性比率を25%にします。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」★★
二つ星に認証されました
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」とは、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を一定の基準に則り認証し、その取り組みが広く普及するよう平成26年度より大阪市が開始した制度です。
今回の認証は二つ星ですが、男女問わず仕事と生活(育児・介護等)の両立や、社員全員がライフイベントに左右されない働き方が出来るようより良い職場環境を整備し、さらに上の三つ星を目指していきます。
大阪府 「男女いきいき元気宣言」 認証されました
男女いきいき元気宣言とは、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める意欲のある事業者の認証です。
「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」
に認定されました
「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
人事制度
すべての従業員が、出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立できるよう、多様な働き方やキャリアアップを育む制度を整えています。
